So lange Manager erfolgreich sind, so lange regt sich auch niemand über die hochen Gehälter auf. Ist das Gehalt auch noch erfolgsorientiert, wie etwa beim Porsche-Chef Wiedeking wird dies akzeptiert, denn er hat ja am Anfang sehr wenig verdient. Genauso wie es der Markt hergibt. Alles nur eine Frage von Angebot und Nachfrage?

Wie verhält es sich denn mit Managern, deren Unternehmen Verluste schreiben. Da gibt es immer noch Manager Boni, was doch recht kritikwürdig erscheint. Sind diese Exzesse, welche vermehrt die öffentliche Aufmerksamkeit erregen, ein Fehler im System. Zumindest empfinden viele Menschen eine ungerechte Verteilung in diesem System. Besonders wenn ein Manager Boni für die massenhafte Entlassung von Mitarbeitern kassiert.

Ethisch ist diese Vorgehensweise sehr fragwürdig. Eine stattliche Regulierung, etwa mit einer Gehaltsobergrenze, wird ein einzelnes Land wie Österreich kaum durchsetzen. Auch wenn vorerst keine Lösung in Sicht ist, braucht es den gesellschaftlichen Diskurs über ethische Werte in Verbindung mit der Verantwortung, des Anstandes und des Gehaltes der Manager.